英國三分之一80代人自信心不足 工作難以完成

近期，英國職業發展機構Amazing If對千禧一代在職場中的狀態進行研究調查，結果顯示，目前英國近三分之一的千禧一代正遭受著“冒名頂替症候群”的困擾，表現爲自信心嚴重不足，難以勝任目前的工作，認爲自己的成功是因爲運氣或者超出常人的努力。

盡管此次接受調查的人中不乏事業成功人士，但數據仍顯示英國的千禧一代實際上是極度缺乏自信心的一代人。因爲在此次研究調查中，有一半以上的受訪者稱，他們十分擔憂自己無法應對工作中突然出現的問題，也很恐懼自己可能會長時間被置于這種處境之中。此外，他們更害怕其他人能夠輕而易舉地就看出他們內心的極度不安與手足無措。這些擔憂已成爲千禧一代陷入工作焦慮的主要原因。

雖然千禧一代此前經常因他們所謂的過度自信而飽受社會的批評與指責，但通過此次調查，研究人員卻發現情況並非如此，實際上，有近1200萬千禧一代目前患有“信心缺乏症”。調查數據顯示，有約40%的千禧一代害怕出席公開場合，40%的女性受訪者表示她們在面對職場前輩時內心會感到十分恐懼，而同一情況男性受訪者的比例則爲22%。此外，只有不到三分之二(63%)的人認爲他們缺乏信心對他們的職業造成負面影響。

針對以上的調查發現，“創意畢業生招聘”公司的常務董事Cary Curtis表示，調查中涉及的職場焦慮現象在畢業生中十分常見，而缺乏工作經驗可能就是導致他們陷入以上焦慮的主要原因，尤其對于那些即將投身于競爭激烈行業中奮鬥的年輕人，他們最有可能陷入“冒名頂替症候群”。

此前Varkey基金會發表的一份報告就指出，英國的年輕人是世界上心理健康水平最低的人群之一，而且只有日本的千禧一代在壓力和焦慮處理方面排在英國之後。

Sarah Ellis稱，他們此番研究旨在深入了解千禧一代對于職業的真實感受，而很顯然，缺乏自信心便是他們此刻面臨的真正問題。“創意畢業生招聘”公司常務董事Cary Curtis還表示，終有一天我們可以證明畢業生能轉變企業，因爲畢業生們爲企業帶來了一大批可遷移技能，新的見解以及堅定不移推動企業向前邁進的雄心壯志。