英國留學新規定你了解多少

日前，英國出台一項新規定：家庭條件不好的畢業生將在畢業時被給予特殊優惠政策，降低招收門檻。此舉旨在改變諸如法律、財會類領域由私立學校畢業生一鍋端的局面。

一些公司的負責人稱，這項可以被稱做是“新招聘條例”的規定在一定程度上改變了公司的用人模式。然而，一些教育專家似乎對此提出了質疑。

從下個月起，申請人需向雇主提交其GCSE(普通中等教育證書)以及A-level的考試成績。

屆時這兩項均將作爲雇主對申請人在校期間表現的參考。接下來，雇主將會留心那些成績一般但表現卻十分優秀的學生。

除此之外，在考察過程中，雇傭者還會關注申請人是否有免費的校餐(即是否是貧困生)或者是否是家庭中第一個上大學的人。

隨後，那些來自貧困家庭的申請者將被予以特別關注，A-level成績的考核標准在考察時會適當降低。

目前，已有20余家公司已經就該條例啓動了試行方案，其中，也有包括像Ashurst和Baker & McKenzie之類的頂級律師事務所。

這些公司均能夠查詢到3500所學校的學生的考試成績。據悉，這項建議是由Rare招聘機構創始人兼總經理Raphael Mokades首先提出來的。他表示：“很多時候，最出色的員工都會在招聘時被成千上萬的申請人所埋沒。他們也許沒有相關的工作經驗，但是他們卻能在每周在Primark(愛爾蘭的一家服裝零售商)工作20個小時的情況下，在平均成績是DDE的學校取得AAA的成績。”

Emma Young是Ashurst律師事務多的一名員工，她表示公司已經通過資料的搜集，發掘了一些看似一般的、早在先前就被埋沒的而實則爲人才的畢業生。Baker & McKenzie每年向畢業生提供30個崗位，而競爭人數卻高達數千，Sarah GREgory就是其中的幸存者，她表示：“這項系統以革命性的方式顛覆了我們傳統的招募體系，將競技場中的規則引入職場。”

英國教育慈善機構薩頓基金會(Sutton Trust)目前公布了五所將其很多學生送進牛津大學精英學校的名單，這些學校的學生進入名校的比例比英國平均水平高出2/3。

但是，英國白金漢大學(Buckingham University)教授Alan Smithers表示：“這項條例之所以如此受歡迎，其中有社會因素在裏面，因爲要應對例如來自薩頓基金會和政治家們的輿論壓力。”

Alan Smithers教授還表示：“我們招聘的重點應該放在識別那些有潛力但未被開發的人才身上，而不是盲目地爲那些家庭條件不好的學生開綠燈。”