來源:英國偉來留學 Way Line UK
2016/11/8 發表於3512天前 留學新聞 726
英國華威大學發表最新報告指出,曾留學英國的華學生,在返回中國應聘時面臨悖論:除了學位和海外經驗,還須證明自己仍能與中國文化 “無縫連結”。
華威大學(University of Warwick) 的報告稱,隨著中國留學生增多,中國企業雇主越感到“留洋”最正常不過。不少招聘者希望學生要有個性、有經曆,而非僅僅在海外“鍍過金”。
該份報告包含了近百名來自不同企業的中國雇主訪談錄。無論是初建企業、跨國公司、政府機構,還是國營企業,絕大多數雇主強調回流的中國學生必須能“和本國接地氣”。
不少雇主更直接批評回流學生的起步工資觀“過度膨脹,不切實際”。華威大學的國際雇主外聯主管Esther de Perlaky認爲,雇主希望學生“以具體的留學經驗,作爲應聘時最大賣點之一”。但普遍學生看法單純,以爲“浸過鹹水,等于出類拔萃”。Esther表示,英國也有責任,要確保學生能學到切實技能,讓他們應聘時“言之有物”,而非單單把校名寫在簡曆裏。
副校長呼籲英國大學多與中國企業溝通,准備作出相應的轉變
華威副校長Lawrence Young補充道,“英國的學院,不約而同要求中國學生盡快適應英式文化、思維、學習方法等。殊不知回國後,學生仍須返回到‘保守,以順從爲主’的中式企業文化裏去。”
報告中援引一組訪問,受訪的在英華學生有2174人,分別來自54所不同學府。調查發現,僅1/4學生對前程有清楚期望,將近一半(47%)從未使用過校內的職業規劃服務。
“我覺得很詫異,”Young說,“這些中國學生學習的,都是具指向性的專業,例如貿易、金融、工程等等, 然而他們缺少職業規劃在美國和澳洲,學校會爲高等教育畢業生提供就業機會,我認爲這是英國大學面臨的競爭。在華威,我們致力于能夠給學生一份好的起步工作。”
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