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職場人留學該注意的問題 

來源：英國偉來留學 Way Line UK

2015/6/2  發表於3754天前  留學新聞  453 

近幾年，隨著留學熱潮的日漸升溫，職場中選擇辭職去留學的人也越來越多。與學生直接去留學相比，職場人的工作經驗使他們在申請時更有優勢，學習時也會更有針對性，不過職場人留學也會有一些劣勢，比如簽證風險高，語言和考試可能會有更大壓力。據了解，職場人留學所讀的多數是商科，工科，藝術、傳媒等專業。

職場人留學要明確自己的留學目的和發展方向，切忌爲留學而留學。留學年齡在25至35歲間，幾年的數據顯示，職場人留學的人數正呈現出上漲的趨勢。

從職場人留學選擇的專業看，大多數人會選擇商科，包括企業管理、人力資源、金融、會計等等，此外還包括工科類、藝術類、傳播類專業。嚴菲菲表示，近年來選擇傳媒、藝術的開始多起來。

簽證申請被拒可能性高

與學生相比，職場人留學既有優勢，也有劣勢。職場人士豐富的工作經驗更易受國外名校的青睐，特別是對攻讀商科的申請人來說，有豐富的職場經驗，往往更容易被著名大學錄取。另外，因爲相對成熟，職場人士對異國文化更爲包容，能自我減輕不適應感，容易融入當地的學習和生活，能夠從留學中取得更多的收獲。

職場人的劣勢很明顯，首先職場人較難進入學習狀態，語言學習更吃力等等。此外，獲得留學簽證的難度也將更大。比如加拿大對簽證人的背景要求嚴格，職場人士由于年齡偏大，簽證官會先入爲主地認爲其留學動機不純，可能有移民動機，從而導致簽證申請被拒。另外，很多職場人士把留學當成升職加薪的敲門磚，往往對未來的工作機會寄予很大的希望。一旦畢業後找不到心目中的理想工作，心理落差巨大，更容易出現高不成低不就的尴尬局面。

不要對留學期望值過高

有留學想法的職場人要對自己目前的能力和資金等有充分客觀的認識，此外對留學後是否繼續留在當地工作生活，均要有一定的規劃。鑒于可能出現的簽證的風險，建議職場人不要在不確定出國的情況下就辭職，要拿到最後的簽證後，再辦理辭職手續。

在選擇學校和專業的時候，一定要根據移民的篩選原則來申請合適的院校和專業。另外，也要考慮好移民不成，自己的其他選擇。

申請專業不要過于“一廂情願”

很多時候職場人士在進行海外留學規劃以及實施的時候，是會面臨很多誤區，其中就包括：具有比較強的針對性，看重海外留學的實際收獲和現實意義，是成人進行海外留學的重要特征，但申請的時候過于“一廂情願”，也是非常常見的現象。

一些學員可能會憑自己過于主觀的想法進行選擇，但並沒有真正細致考察和體驗專業本身真實的內容、側重點以及優勢劣勢，因爲在國外很多大學當中對于專業的定義和國內一般的概念是很不一樣的，很有可能選擇的專業並不能夠給予學員真正想要學習的東西、獲得的知識和技能。而在學校方面，學校本身的風格和環境、所處城市的整體氛圍，這些都是學員應當進行適當考察和考慮的因素，有時候可能海外高校本身排名、環境都很理想，但所處的城市和區域並不是很符合學員的希望和需求，這也會導致海外留學的整體體驗和效果大打折扣。

此外，海外高校“寬進嚴出”的特質會給准備不足的職場學生造成很大的困難。在海外高校留學，讀研究生，經常會面對一個“寬進嚴出”的局面，雖然申請成功進入了相應的高校及理想的專業，但很多中國學生會面臨著不適應海外高校學研方式、學術英語以及專業背景知識准備不足等問題，最終很有可能會對其順利畢業、拿到學位造成困難。

 

 

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