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英國新規：永居語言B2、工籤週期覈查、GBM門檻下調 

來源：英國偉來留學 Way Line UK

2026/3/31  發表於91天前  簽證資訊  508 

3月5日，英國正式發佈《移民規則變更說明備忘錄》（HC 1691）。這並非一次常規調整，而是對整個移民體系的“精細化重構”。對中國申請人而言，核心變化不在於“難不難”，而在於規則已從“達標制”轉向“篩選制”。

一、永居（ILR）：語言要求提升至B2，四項必須達標

新規將永居語言門檻從B1提高至B2（CEFR標準），並要求聽、說、讀、寫四項全部達標，不可有短板。政策將於2027年3月26日正式生效，設有約一年緩衝期。

B2水平大致相當於雅思5.5分（四項均不低於5.5），考驗的是實際溝通能力，而非短期應試。建議計劃申請永居的工籤、配偶籤及家屬籤持有人，儘早選擇UKVI類雅思或Trinity考試，預留6-12個月系統準備。

二、工籤（Skilled Worker）：薪資審覈改爲“按發薪週期覈查”

工籤薪資審覈邏輯發生關鍵變化：由原本按年度評估，改爲按每個發薪週期（Pay Period） 進行覈查，確保每一筆工資都符合簽證要求。

這意味着短期降薪、無薪休假、獎金替代固定工資、薪資發放不穩定等行爲，將直接帶來續簽甚至簽證取消的風險。申請人需在簽約前確認薪資結構，並保留完整工資單與銀行流水；僱主則須建立可被覈查的薪酬體系。

三、全球商務流動簽證（GBM）：跨國派遣門檻下調

在整體趨嚴的背景下，GBM簽證中的“借調員工（Secondment Worker）”類別反而放寬：海外工作時間要求由12個月縮短至6個月。

這對有跨國業務佈局的企業是明顯利好，可更快將核心人員派遣至英國。但需注意，放寬的是時間門檻，薪資、崗位匹配度及擔保資質仍是核心審覈要素。該通道更適合具備真實業務結構的企業，而非臨時搭建路徑。

四、家庭與子女簽證：不能再“單獨拿永居”

如果父母中僅一方獲得永居或入籍，另一方仍持臨時簽證（如工籤或配偶籤），子女通常無法單獨申請永居。這實質上收緊了“分步拿身份”的路徑。跨國家庭建議提前進行全家路徑設計，同步推進或合理安排時間順序，避免後期被動。

五、簽證合規與背景審查：紅線進一步明確

新規明確：若申請人在英國期間被判12個月及以上緩刑，將直接影響簽證申請，甚至導致現有簽證被取消。這不僅限於監禁處罰，緩刑同樣納入評估範圍。合法合規、良好的個人記錄，將成爲長期居留的重要基礎。

六、庇護政策收緊：居留期限縮短，身份不再穩定

凡在2026年3月2日之後提交的庇護申請，通常僅獲得30個月（約2.5年） 的居留許可，身份被明確爲“臨時性保護”。未來將根據申請人個人情況及原籍國局勢動態評估，存在被縮短或撤銷的可能。例外情況：未成年且無人陪伴的庇護申請人，仍可按原政策獲得5年居留許可。

英國政府意圖明確：通過縮短庇護期限、引入更頻繁的複審機制，增強對庇護體系的控制力。庇護身份將不再是“一次申請、長期穩定”，而是進入持續評估階段。

 

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